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新人教育に力を入れています!JA神奈川県厚生連 伊勢原協同病院

〒259-1132 
神奈川県伊勢原市桜台2-17-1
小田急小田原線 伊勢原駅 徒歩5分

診療科目
内科・消化器内科・循環器内科科・外科・整形外科・脳神経外科・
心臓血管外科・産婦人科・小児科・眼科耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科・精神科・麻酔科・放射線科・リハビリテーション科・臨床検査科・
病理診断科

伊勢原協同病院は周産期・小児科・消化器系(癌治療)を中心とした総合病院です。平成24年には新築移転をし、緩和ケア病棟も開設予定です。今回は伊勢原協同病院の教育体制についての特集です。是非ご応募お待ちしております!!

入職後の教育体制イメージ図

ステップ1
新人 ・入職前研修・新入職者研修
・フォローアップ研修(1・3・6・9ヶ月)
・多重課題対応能力育成(夜勤勤務対応など)
・看護研究I(1年間)
・技術教育
  (静脈注射・心電図・輸液・救急処置)
・救急看護
・医療安全
  (基礎編)転倒転落・針刺し・誤薬・身体拘束)
・感染防止(基礎編)
・看護記録(基礎・応用編)
ステップ2
一人前 ・人材育成
  プリセプター導入・アサーティブ
・リーダーシップI
・看護研究II(ケーススタディ)
・看護記録(フォロー)
ステップ3
中堅 ・人材育成
  プリセプターフォロー・プリセプター評価・コーチング
・リーダーシップ研修II
・看護研究V(事前研究)
・看護記録(指導者編I)
ステップ4
達人 ・管理研修I(問題解決)
・院外研修自主参加
ステップ5
主任

・看護記録(指導者編II)
・院外研修自主参加

・クリニカルラダーを活用した人材育成
・プリセプターシステム導入(プリセプターは経験豊かな中堅看護師とし、きめ細かな指導の実施)
・目標管理システムの強化(研修参加や面接、現場指導をなどを通し目標達成のための支援)
・専任の教育担当師長によるフォロー体制(特に新人に対しは病棟と連携し、毎日病棟を回り声かけを行い育成状況を確認し、時には面接を行い新人の思いを受け止め、現場との調整を行う)
・専任の臨床心理士によるメンタルヘルスサポート(新人一人ひとりと面接を行い、看護部の枠を超え、組織として新人を支える)
・組織全体での教育活動
・研修参加への支援
  *院内研修は休日出勤にならないように勤務シフトを工夫
  *院外研修は出張扱とし、研修費・交通費の援助

入職後の教育体制イメージ図

Iさん 2年目 5階内科病棟

Iさんは専門学校時代に伊勢原協同病院の院長先生の患者様に対する想いに共感を受けて入職されました。病棟師長・プリセプターをはじめ職場のスタッフに支えられながら一人前の看護師を目指して日々頑張っています。

Q 入職をする前と後でギャップはありましたか?

入職前は職場の先輩達が厳しいだろうと思っていましたが、みなさん優しく、親切に教えてくれた事が一番の違いでした。

Q プリセプターはどのような方でしたか?

親と年齢が同じくらいの方で、仕事の事やそれ以外の事も相談に乗ってくれて、職場での親のような方でした。私のことを真剣に考えてくれて、時には厳しく叱ってくれます。今の私があるのはプリセプターさんのおかげだと思っています。本当にありがたい存在です。

Q 1年間看護師として勤務してこられて辛かったことはありましたか?

難しい患者様を対応したときですね。長く入院生活を送っていた方で、病状も良くなっていくというよりは少しづつ悪くなっている状況でした。患者様自身も苛立ちがあり感情的になることもありました。私はその時、患者様の苛立ちを分かってあげられずこちらも感情的に返してしまう事があって、その時は辛かったですね。

Q 辛い経験をどのようにして乗り越えていきましたか?

師長さんをはじめプリセプターさんや病棟のスタッフに色々と相談しました。皆しっかり私の話を聞いてアドバイスをしてくれました。周りのスタッフの支えがあったので乗り越えられました。

Q 今後の目指す看護師像を教えて頂けますか?

プリセプターさんは褥瘡や嚥下について周りの人か思いつかないようなアイディアを思いつきます。私もプリセプターさんのように何か専門的な分野で、私はこれには長けていると思えるような看護師になりたいと思います。

☆I病棟師長にIさんについてお聞きしました。
Iさんは辛い経験も数多くしていると思いますが、彼女はけして逃げずに正面から患者様と向き合って仕事をしている点は素晴らしいと思います。一つ一つ困難を乗り越えて成長していくものですし、患者様から学ぶことが多くあるので、今までの姿勢を忘れずに頑張ってほしいです。


IさんとI師長

HさんとN師長

Hさん 6年目 5階消化器・循環器病棟

Hさんは臨床経験数ヶ月で伊勢原協同病院に入職致しました。中途入職でしたが、プリセプターがつき新卒の方と一緒のプログラムで教育を受けることができました。今年4月からはプリセプターになり新卒の看護師を教育する立場になっております。看護研究の評価が高く今後は癌看護の分野で専門性を高めていこうと頑張っております。

Q プリセプターとして気をつけていることはありますか?

今、自分が教えて頂いていた頃のありがたさをすごく感じています。新卒の看護師は色々な人がいますが、出来ることをまず褒めてあげたいといつも思っています。後は自分で考えて動けるように、質問をされた時はまずどうしたら良いと思うかを聞くようにしています。

Q 先輩方はどんな方達ですか?

とにかくフォローが素晴らしいです。師長さん、主任さんも身近にいてすぐに相談にのってくれますし、夜遅く他に仕事
があっても必ず論文などのアドバイスをくれるのですごく感謝しています。

Q 仕事をしていて嬉しかった事はなんですか?

嬉しかったことは患者さんのケアをしていて気持ちいい、有難うと言って貰えたときです。辛い闘病生活の中で少しでも気持ちが良いと思って頂けると嬉しいです。患者さんの処置で適切な対応が出来たと時は経験が身に付いてきたと思える瞬間で嬉しいです。

Q これからの目標を教えて頂けますでしょうか?

入職した時は亜急性期病棟に配属になりました。父の病気を期に循環器を勉強しようと消化器・循環器科病棟に異
動しました。消化器の分野も多く学ぶようになり今後は癌看護の分野に特化した看護師になりたいです。

☆N病棟師長にHさんについてお聞きしました。
看護理論の研究発表の評価が非常に高く、今度学会発表をする事になっています。患者さんとの関わり方に関して非常に深く考えていてとても良く出来てました。緩和ケアやがん性疼痛に対して深く学習したいという思いがあり、認定看護師取得の希望もあるので応援したいと考えています。


ナースステーション

教育の風景

担当者からの一言

非常にチームワークが良く人間関係の良い病院だと思います。先輩達の後輩に教育する姿勢が素晴らしく、また教えてもらう側も先輩達の教育に対する姿勢を勉強して、自分も先輩のようになりたいという方が多くいます。経験が浅い方・豊富な方どんな方でもその看護師さんに合った教育体制を整えております。また認定看護師は6名在籍していますが、今現在認定取得のため勉強している看護師も3名います。経済面や現場の看護師のバックアップがないとなかなか認定取得は難しいのが現状ですが、資格取得支援がしっかりしているのもこの病院の魅力です。自分が今後何をしたいのか?どういう看護師になりたいのか?まだ決まっていない看護師さんもいらっしゃるかと思いますが、是非伊勢原協同病院で今後の看護師像を見つけてみてはいかがでしょうか?経験は問いません。一からしっかり教えて頂ける病院ですので、是非見学からでもご応募お待ちしております!!因みに食堂にはパスタ屋さんもあり、非常においしいと評判です。

担当者からの一言

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